אז איך הכותבות דפנה ברמלי גולן ומיכל אריאלי מסכמות עשור של שוק העבודה במדור "קריירה" בגלובס? הן כותבות על עשור משתנה, דינמי, שנשלט על ידי דור ה-Y ומאופיין בשינויים טכנולוגיים מהירים ובדינמיות או בשתי מילים – חוסר יציבות. הן מספרות שהעובדים של הדור החדש יודעים שאין להם מסלול קידום מובטח, שוועדי העובדים וארגוני העבודה לא בהכרח ידאגו להם ושלא כמו הדורות הקודמים: הם כנראה לא יישארו באותו מקום עבודה עד הפנסיה. לכן התפתחה גם "כלכלת החלטורה": מצב שבו העובדים לא יכולים להרשות לעצמם לעבוד רק במקום אחד והם עובדים גם כשכירים וגם כפרילאנסרים במקביל.
מה עוד קרה בעשור האחרון? למרות שלמקומות העבודה אין בהכרח מחויבות כלפי העובדים, לעובדים יש דווקא מחויבות כלפי מקום העבודה עד כדי כך שהם נאלצים ללכת איתו הביתה. בגלל הסמארטפונים – העובדים מרגישים שהם צריכים להיות זמינים כל הזמן למקומות העבודה שלהם אם זה בטלפון, בקבוצות וואטסאפ או במיילים שהיום כבר אי אפשר לברוח מהם.
לכבוד סיום העשור, הכותבות פנו לעובדים במגוון תפקידים וענפים, שסיפרו להן איך הם הושפעו מהשינויים:
אמירה בת 30, מנהלת הדרכה ופיתוח ידע, אמרה להן שבתחילת העשור - הלמידה הייתה פרונטלית. היום הלמידה היא בעיקר מרחוק, דרך וובינרים, פודקאסטים ולמידה אונליין. והיום העובדים שהיא מדריכה לא יכולים להסתפק רק בתואר ראשון ושני אלא צריכים ללמוד ולהשתכלל כל הזמן כדי להתאים את עצמם למגמות המשתנות.
רונה בת 41, היא דוגמה מצוינת למישהי שהשינויים של העשור האחרון שינו לה את מסלול העבודה. היא מעצבת גרפית שעבדה במגזינים ואז הלכה ללמוד עיצוב ממשקי משתמש דיגיטליים, כדי להתכונן ליום בו המקצוע שלה עשוי להיות לא רלוונטי. אחרי שנה בתחום היא חזרה לעיצוב הגראפי הקלאסי והסתבר לה שלמרות מה שחששה ממנו – עדיין יש עיתונים בעולם. היא סיפרה שהיא משתדלת לעמוד בקצב של התוכנות שנכנסות לשוק ושלשמחתה היא גילתה שיש דברים בסיסיים בעיצוב הגרפי שתמיד יהיו רלוונטיים, גם בעשור הבא.
אפרים, עורך דין בן 38, סיפר בכתבה שבמשרד שלהם, כמו במשרדים רבים אחרים, זנחו את הספרים ועברו לדיגיטל. סביבת העבודה בפירמה השתפרה והיא כוללת חדר כושר פרטי לעובדים, חוגים, קייטנות לילדים, פעילויות גיבוש ואפילו ,happy hour בימי חמישי על הגג. מה שהיה בעיניו פחות חיובי בעשור האחרון הוא הירידה המשמעותית במעמדם של עורכי הדין, בגלל שיש היצע גדול מאד בתחום.
מה היה חיובי בעיני העובדים בעולם התעסוקה בישראל בעשור האחרון? החברות הפכו להיות פחות היררכיות, יש יותר מוביליות וגמישות בחברות עצמן ואפשר לעבוד מהבית.
ומה היה שלילי? קבוצות הוואטסאפ השתלטו לעובדים על החיים. טל, סמנכ"לית שיווק בקבוצת קפה קפה, מספרת שלמותג יש קבוצות מטה, קבוצות דיגיטל, קבוצות יח"צ ועוד עשרות קבוצות עבודה, קבוצות חשיבה וגם קבוצות חברתיות של העובדים.
מהן המשאלות של העובדים לעשור הבא? המשאלות שרובכם תוכלו להזדהות איתן: לעבוד פחות שעות, לקדם שוויון בשכר בין גברים לנשים, לשפר את התנאים הסוציאליים של העובדים העצמאיים והיו שמחים למגר מעולם העבודה את מוסר התשלומים הבעייתי של הלקוחות הישראלים.
במאמר המלא תוכלו למצוא ראיונות נוספים עם עובדים במגוון גילאים, תפקידים וענפים, שמסכמים את העשור בשוק העבודה מנקודת המבט שלהם.